Calidad, empleo y fuerza laboral en los cuidados de larga duración en los hogares en zonas rurales. Modelos centrados en las personas.

Elementos clave y aprendizajes desde la práctica y la investigación

9 – 10 marzo 2023 : Valladolid, España

La realidad demográfica actual en Castilla y León se caracteriza por el envejecimiento de la población, una gran dispersión geográfica que concentra el 60% de sus mayores en el medio rural y la soledad no deseada de nuestros mayores. En este contexto, el proyecto RuralCare desarrolla un modelo integrado de atención a largo plazo centrado
en las personas y la comunidad.

La mayoría de los países de Europa se enfrentan a desafíos a la hora de contratar personas cualificadas en el sector de los servicios sociales, especialmente en la prestación de cuidados a largo plazo. La creciente demanda de servicios sociales y los cambios demográficos son los principales contribuyentes a estos desafíos, junto con el bajo estatus de muchas profesiones en el sector, que también contribuye a la alta rotación de personal. Es fundamental desarrollar estrategias sostenibles de contratación y retención que aborden la remuneración y las condiciones de trabajo, las oportunidades de crecimiento profesional, la formación continua y el mantenimiento
de la carga de trabajo en niveles sostenibles.

Este taller está diseñado para :
• Compartir los resultados y lecciones aprendidas del proyecto RuralCare con actores regionales, nacionales y europeos.
• Promover el intercambio de experiencias y perspectivas con otros modelos de atención a la dependencia en zonas rurales en España y en Europa.
• Compartir aprendizajes y experiencias que ayuden a generar conocimiento y una comprensión común de modelos de atención basados en los proyectos de vida de las personas y de la vida comunitaria.

Con todo esto, el taller pretende contribuir a la ampliación y replicación de las buenas prácticas en el contexto de los Cuidados de Larga Duración, considerando los desafíos de calidad, empleo y fuerza de trabajo.

Programa

Benedicto Caminero. Director técnico de Atención a Personas Mayores y a personas con Discapacidad Castilla y León

Qué es, Por qué y cómo nació, y sus principales desafios. Enmarcado dentro de “A gusto en casa”

Benedicto Caminero. Director técnico de Atención a Personas Mayores y a personas con Discapacidad Castilla y Leòn

modelo. Cómo promueve RuralCare la calidad en los cuidados en casa y cuales son los desafíos principales identificados?

FRESNO

Universidad de Valladolid

 ¿Cuáles son las especificidades de garantizar la calidad en la atención en un contexto rural?

¿Cuáles son los retos generales para garantizar la calidad de la atención en España?

¿Qué normas y marcos de calidad se aplican a los cuidados de larga duración en Valladolid a nivel nacional, regional y local?

Presentación desde la investigación y la práctica desde distintos países en Europa. ¿Cómo promover la calidad en la prestación de atención domiciliaria?. ¿Cuáles son los principales elementos para garantizar la calidad en la prestación de atención domiciliaria en función de las necesidades de la persona? ¿Cómo adoptar un enfoque proactivo para mejorar la vida de las personas mayores en la comunidad? ¿Cómo estimular la integración de los servicios sociales y de salud, y más allá de buscar integrar el tercer sector y los activos comunitarios?

Katariina Välikangas, Finlandia

Care Quality Commission (CQC), Inglaterra, Reino Unido

Care Inspectorate Escocia, Reino Unido

Marta Ballester, Avedis Instituto de Investigación Donabedian,  España

Moderador: Alfonso Lara Montero, Director Ejecutivo European Social Network

Se formarán varios grupos (5-6 grupos). Grupos de 5-6 personas discuten en base a las intervenciones anteriores. Las discusiones estarán guiadas por las siguientes preguntas:

-¿Cuáles son los principales retos para garantizar la calidad en la atención de larga  en Valladolid?

-¿Cómo puede ayudar el proyecto RuralCare a solucionarlos?

-¿Qué aprendizajes clave tiene sobre cómo garantizar una atención de calidad en las zonas rurales?

Cada grupo nominará a 1 persona para que anote las ideas principales. Estas ideas se presentarán en plenaria.

Alfonso Lara Montero, Chief Executive Officer, ESN

Alfonso Lara Montero, Director Ejecutivo, European Social Network

Desde la perspectiva de algunos de los actores implicados en el proyecto RuralCare, se compartirán los principales resultados obtenidos hasta el momento, así como los principales desafíos encontrados.

-¿Cuáles son los temas clave en relación a la fuerza de trabajo en los servicios sociales en las zonas rurales?

-Los retos de encontrar fuerza de trabajo social. ¿Cómo garantizar que haya suficientes trabajadores sociales y enfermeras para brindar atención rural?

-¿Cómo garantizar que los trabajadores sociales y las enfermeras estén bien calificados?

– ¿Cómo garantizar el bienestar de los trabajadores sociales y las enfermeras en sus trabajos y la continuación de las habilidades adquiridas a lo largo de su carrera, o mantenerse al día con los nuevos desarrollos en los cuidados a largo plazo?

Benedicto Caminero. Director técnico de Atención a Personas Mayores y a personas con Discapacidad Castilla y León

Laura Merino, Coordinadora de Proyectos, Fundación Personas

Presentación desde la investigación y la práctica desde distintos países en Europa. Se destacarán y debatirán cuestiones clave como la disponibilidad de fuerza de trabajo social, su calificación,  habilidades, formación y el desarrollo profesional, entre otros. 

George Bramley, Universidad de Birmingham

Buurtzorg model, Jos de Blok, Holanda

OBDS,  Austria

SUMAR, Social Action Catalonia, España

Moderator: Alfonso Lara Montero, Director Ejecutivo ESN

Se formarán varios grupos (5-6 grupos compuestos por 5-6 personas cada uno). Cada grupo discutirá en base a las intervenciones anteriores. Las discusiones estarán guiadas por las siguientes preguntas:

Con base en lo que escuchó sobre la fuerza laboral en áreas rurales y conociendo el contexto presentado en sesiones anteriores:

* ¿Qué se debe hacer para garantizar la contratación, la retención y el desarrollo de habilidades para los servicios de atención rural en Valladolid?

* ¿Qué pasos sugiere para incorporar cada uno de los tres elementos: reclutamiento, retención y desarrollo de habilidades en el proyecto?

Cada grupo nominará a 1 persona para que anote las ideas principales. Estas ideas se presentarán en plenaria.

George Bramley, Universidad de Birmingham, Inglaterra, Reino Unido
OBDS, Austria

SUMAR, Servicios Públicos de Acción Social de Cataluña, España

DELTA Wellbeing, Gales, Reino Unido

Moderator: Alfonso Lara Montero, Director Ejecutivo, European Social Network

Benedicto Caminero. Director técnico de Atención a Personas Mayores y a personas con Discapacidad Castilla y Leòn

Para mas informacion contacte:

José María Iglesias
Project Manager

jose.iglesias@esn-eu.org